第一章总则
第一条制定依据
根据《重庆交通大学临时聘用人员管理办法》（试行）〔2016〕324号、《重庆交通大学劳务派遣用工管理办法》（试行）〔2020〕19号文件相关要求，制定本办法。
第二条适用范围
本管理办法适用于图书馆临时聘用人员、劳务派遣人员招聘管理。
第三条目的
为适应学校图书馆发展需要，构建多元、灵活的人力资源配置，确保图书馆工作人员配置充足、结构合理，保证图书馆各项工作有序开展，特制定本办法以规范人员招聘流程和健全人才选用机制。
第四条聘用原则
坚持公开招聘、平等竞争、择优录用，以使让用工用人机制更趋科学、合理。
第二章招聘组织
第五条招聘组织
图书馆成立由馆长为组长，副馆长为副组长，馆办公室、部室主任为成员的人员招聘考核工作组，负责应聘人员资格审查、考核、情况上报等工作。
第三章招聘流程
第六条招聘信息发布
按照用工计划，经人事处审定后，在图书馆网站主页上对外发布招聘信息。
第七条初步筛选
临时聘用人员填写《重庆交通大学临时聘用人员应聘考核表》（见附件1），劳务派遣人员填写《劳务派遣人员信息登记表》（见附件2），按要求提交个人简历、身份证、学历学位等材料，由招聘考核工作组进行审核和初步筛选。
第八条考核方式
根据具体的岗位情况，由招聘考核工作组决定应聘人员的考核方式。一般劳务派遣A/B类岗应聘人员须经过笔试、面试环节。临时聘用和劳务派遣C类岗应聘人员须经过面试环节。
同时有笔试和面试的考核，首先进行笔试，笔试以不高于1:5比例录取进入面试环节，面试结束后综合成绩得分，笔试与面试成绩占比为5:5。笔试主要考核应聘人员的常识、专业基础知识等，面试主要考核应聘人员的沟通能力、综合素质等。
第九条考核程序
由图书馆办公室向初选合格应聘者发出笔试通知。组织应聘者到图书馆参加笔试。通知笔试通过者到图书馆参加面试，按照综合考核结果，由图书馆招聘考核小组研究讨论，确定拟招聘人员，经图书馆党政联席会审定后上报学校人事处审批。
第四章纪律要求
第十条严格按照本办法规范工作规程。严格执行保密纪律，所有接触笔试、面试试题的人员，不得以任何形式将试题内容泄露给任何人。所有工作人员必须履行工作职责，坚决杜绝各种作弊行为。
第十一条严格落实回避制度。参与公开招聘的工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应依规回避。
第十二条严格落实公开制度。公开招聘工作的组织实施应全面落实“信息公开、过程公开、结果公开”要求，及时发布招聘公告、资格审查、笔试、面试、考察、聘用等各环节应该公开的信息，自觉主动接受社会各界和群众的监督。
第五章附则
第十三条本管理办法由图书馆办公室负责解释。
第十四条本管理办法自颁布之日起实施。
图书馆
